MAÎTRE D'APPRENTISSAGE

Qui peut être maître d'apprentissage ?

L'employeur lui-même
Un salarié de l'entreprise
Une équipe tutorale (plusieurs maîtres sont désignés mais un référent doit être désigné pour la liaison avec l'UFA)

Respecter au moins l'une de ces conditions :

Être titulaire d’un diplôme relevant du même domaine professionnel que le diplôme préparé par l’apprenti, et justifier de 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme.

Justifier de 3 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme préparé.

Posséder une expérience professionnelle de 3 ans en rapport avec le diplôme ou le titre préparé par l’apprenti.

Bon à savoir :

Un maître d’apprentissage peut accueillir jusqu’à deux apprentis simultanément et un apprenti redoublant.

Quelles sont ses missions ?

Le maître d'apprentissage :

Est le responsable direct de l’apprenti ;
Est la personne de liaison avec l'UFA
Participe à l'intégration de l'apprenti
Contribue à la bonne acquisition des connaissances et des compétences requises pour l’obtention du diplôme préparé par l’apprenti
Organise le poste de l’apprenti en décrivant très clairement les tâches qui lui sont confiées
Accompagne l'apprenti dans la découverte du métier
Évalue l'apprenti

Quelles sont les obligations de l'employeur ?

Il s’engage à :

Permettre au maître d’apprentissage de dégager le temps nécessaire sur ses horaires de travail, pour qu’il puisse accompagner l’apprenti efficacement et assurer les relations avec l'UFA.

Veiller à ce que le maître d’apprentissage bénéficie de formations lui permettant d’exercer correctement sa mission et de suivre l’évolution du contenu des formations dispensées à l’apprenti et des diplômes qui les valident.

Date de mise à jour : janvier 2024